Il welfare aziendale

di Ilenia Girardi

La capacità di attirare e mantenere i rapporti con le persone che ne fanno parte è un fattore decisivo nel valutare il successo di un’impresa.

Un sistema basato su equità, meritocrazia e parità è ormai un fattore decisivo per il successo dell’impresa, in ogni settore.

Per questo motivo un sistema di welfare aziendale evoluto, che monitori compensi, premialità ed equilibri interni è ormai indispensabile in tutte le aziende.

Anche per l’ anno 2024 è stata prorogata la possibilità di erogare ai propri dipendenti degli aiuti per contenere gli impatti economici dovuti all’aumento del prezzo dei carburanti e delle utenze.

I bonus, che possono essere erogati nel 2024 e fino a un massimo di 2.000,00 Euro per lavoratore con figli a carico, non sono tassati in capo ai dipendenti e sono integralmente deducibili dal reddito d’impresa.

Possono accedere al beneficio tutti i dipendenti e amministratori di imprese private.

Gli amministratori possono accedere al fringe benefit solamente qualora abbiano redditi assimilabili a quello da lavoro dipendente.

Spetta al datore di lavoro valutare l’opportunità o meno del concedere questo benefit.

Per l’anno 2024 il limite massimo dei bonus, che non concorrono alla formazione del reddito, è pari a:

  • 2.000,00 Euro per i dipendenti/amministratori che hanno i figli a carico;
  • 1.000,00 Euro per tutti gli altri dipendenti/ amministratori.

I buoni che rientrano tra i fringe benefits possono essere:

  • buoni spesa;
  • buoni acquisto;
  • buoni carburanti;
  • rimborso e somme per bollette utenze domestiche (luce, acqua gas);
  • doni e regali natalizi;
  • autovettura in uso promiscuo;
  • cellulare e telefonia mobile ad uso promiscuo;
  • coperture assicurative extra-professionali.

I buoni possono essere acquistati dall’impresa nei punti vendita abilitati (in particolare stazioni di rifornimento carburante, supermercati, negozi, ecc.) e consegnati al dipendente.

È necessario contattare il proprio consulente del lavoro per comunicare l’intenzione di erogare dei buoni, in quanto vanno indicati nel cedolino e, se necessario, l’attestazione per i figli a carico.

Inoltre, si consiglia la sottoscrizione di un documento congiunto attraverso il quale il dipendente conferma la ricezione dei buoni.

È possibile usufruire dell’esenzione dalle imposte per tutto l’anno 2024, purché i buoni vengano erogati entro il 12 gennaio 2025.

Il welfare aziendale consiste nell’insieme di tutte le iniziative, benefit e piani messi in atto dal datore di lavoro per migliorare la qualità lavorativa e di vita del dipendente.

È un tema molto delicato sempre più presente all’interno delle imprese.

Agevolazioni fiscali come questa possono essere una buona opportunità se alla base esiste una strategia chiara di welfare aziendale.

Tale strategia può essere costruita assieme al proprio consulente d’impresa, che dovrà poi farsi affiancare da un consulente specializzato.

Per maggiori informazioni siamo a disposizione.

telefono: 0461 041329

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